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跳槽解决四大难题,涨薪不用愁

2015-07-23 06:11:36浏览:700次来源:黄冈人才网

 

 

   找好下家,提交离职申请,拿着离职证明到新东家报道……说起来,跳槽的流程就这么简单,可是这简单的三步实践起来却让广大求职者倍感压力。跳槽着实是一件劳心劳神的事,如何通过跳槽实现涨找好下家,提交离职申请,拿着离职证明到新东家报道……说起来,跳槽的流程就这么简单,可是这简单的三步实践起来却让广大求职者倍感压力。跳槽着实是一件劳心劳神的事,如何通过跳槽实现涨薪的目标?以下四大难题你需要谨慎考虑。


  纠结】薪水谈低了,要不要跳槽?


  提问:最近有家公司主动联系我去面试,感觉还挺不错的,最后HR让我报个价,我说了一个比较保守的薪资数目,然后对方就爽快地同意了。回来后,我反复思量这件事,觉得自己报价太低了,有点吃亏。但是工作内容和企业平台都不错,这个槽我要跳跳槽吗?


  要不要跳槽,主动权在你,“骑驴找马”就可以这么任性。你根本不用纠结,如果你喜欢那家公司,可以直接去跟企业的HR再谈一次,报出你的理想薪资,并解释清楚为何第一次报低了,顺便拿出自己的过往经历,证明自己值那么多钱的价值。如果双方谈不拢,而你又极其希望通过跳槽来涨薪,那么就继续去“找马”吧。不过还是建议求职者:在跟企业报价之前,一定要结合市场行情和个人能力为自己合理定价。


  【纳闷】跳槽原因为啥不能是“薪水低”?


  提问:最近准备跳槽,主要原因是工资太低。2年才涨了300元,外面随便一家公司的前台都比我赚得多,实在不能忍!我也想不到别的跳槽理由,准备面试的时候实话实说,反正工资低是事实。追求高薪的工作是人之常情,真搞不懂为什么大家都说不能把工资太低当离职原因?


  点评:相关调查表明,HR最不能接受的五大跳槽理由排名依次为:


  1、对上份工作不感兴趣(职业兴趣不符);

  2、说老板/公司的坏话;

  3、人际关系复杂;

  4、怀才不遇;

  5、工作压力太大。


  由此可见HR们对于“薪资低”作为跳槽理由还是抱以理解的,毕竟追求高薪工作的确是人之常情。但所谓的“高薪”也要有个限度,今天可以说薪资比前台低,明天是不是又可以说薪资比经理还低了呢?所以同他人比较薪资高低作为跳槽理由并不合适。


  【困惑】钱多事少离家近“舍我弃谁”?


  提问:钱多的工作离家远,离家近的工作又经常加班,不加班的工作工资又很低。“钱多事少离家近”职场人简直就是梦寐以求的工作,到底该放弃哪个,该选哪个?


  点评:投票显示,如果一定要在“钱多、事少、离家近”这三项中放弃一项的话,“事少”是最先被放弃的,而钱这一选项是人人大家认为最不该放弃的。来自前程无忧的个人跳槽意愿调查显示,薪酬是职场人跳槽的首要因素,其次才是个人职业发展等等其他因素。显然,在很多人眼里,一份工作离家远,忍了;事情多压力大也忍了;而钱少是万万不能忍的。


  钱多事少离家近,此事古难全!怎么选择最终就看你最重视什么,能忍受什么。比如对于刚刚生完宝宝的女性,重回职场之际,大多会希望能兼顾到家中的。


  【迷茫】跳槽涨薪,底线在哪里?


  提问:职场人跳槽一般要涨薪多少呢?我都没个标准,总担心自己会跳亏了,不知道底线在哪里。


  点评:对求职者“跳槽的最低加薪幅度”做了相关调查,结果显示:35%的受访者表示跳槽最低加薪幅度至少是20%;33%的求职者表示最低加薪幅度至少为30%;另外,选择最少加薪50%和100%的受访者各为13%。


  跳槽加薪幅度还需要考虑原来薪水的底数,底数低加薪空间自然也大。职位越高,加薪幅度越小,同时考虑到跳槽也需成本,个人跳槽加薪底线也需适当坚守。


  薪的目标?以下四大难题你需要谨慎考虑。


  【纠结】薪水谈低了,要不要跳槽?


  提问:最近有家公司主动联系我去面试,感觉还挺不错的,最后HR让我报个价,我说了一个比较保守的薪资数目,然后对方就爽快地同意了。回来后,我反复思量这件事,觉得自己报价太低了,有点吃亏。但是工作内容和企业平台都不错,这个槽我要跳跳槽吗?


  要不要跳槽,主动权在你,“骑驴找马”就可以这么任性。你根本不用纠结,如果你喜欢那家公司,可以直接去跟企业的HR再谈一次,报出你的理想薪资,并解释清楚为何第一次报低了,顺便拿出自己的过往经历,证明自己值那么多钱的价值。如果双方谈不拢,而你又极其希望通过跳槽来涨薪,那么就继续去“找马”吧。不过还是建议求职者:在跟企业报价之前,一定要结合市场行情和个人能力为自己合理定价。


  【纳闷】跳槽原因为啥不能是“薪水低”?


  提问:最近准备跳槽,主要原因是工资太低。2年才涨了300元,外面随便一家公司的前台都比我赚得多,实在不能忍!我也想不到别的跳槽理由,准备面试的时候实话实说,反正工资低是事实。追求高薪的工作是人之常情,真搞不懂为什么大家都说不能把工资太低当离职原因?


  点评:相关调查表明,HR最不能接受的五大跳槽理由排名依次为:


  1、对上份工作不感兴趣(职业兴趣不符);

  2、说老板/公司的坏话;

  3、人际关系复杂;

  4、怀才不遇;

  5、工作压力太大。


  由此可见HR们对于“薪资低”作为跳槽理由还是抱以理解的,毕竟追求高薪工作的确是人之常情。但所谓的“高薪”也要有个限度,今天可以说薪资比前台低,明天是不是又可以说薪资比经理还低了呢?所以同他人比较薪资高低作为跳槽理由并不合适。


  【困惑】钱多事少离家近“舍我弃谁”?


  提问:钱多的工作离家远,离家近的工作又经常加班,不加班的工作工资又很低。“钱多事少离家近”职场人简直就是梦寐以求的工作,到底该放弃哪个,该选哪个?


  点评:投票显示,如果一定要在“钱多、事少、离家近”这三项中放弃一项的话,“事少”是最先被放弃的,而钱这一选项是人人大家认为最不该放弃的。来自前程无忧的个人跳槽意愿调查显示,薪酬是职场人跳槽的首要因素,其次才是个人职业发展等等其他因素。显然,在很多人眼里,一份工作离家远,忍了;事情多压力大也忍了;而钱少是万万不能忍的。


  钱多事少离家近,此事古难全!怎么选择最终就看你最重视什么,能忍受什么。比如对于刚刚生完宝宝的女性,重回职场之际,大多会希望能兼顾到家中的。


  【迷茫】跳槽涨薪,底线在哪里?


  提问:职场人跳槽一般要涨薪多少呢?我都没个标准,总担心自己会跳亏了,不知道底线在哪里。


  点评:对求职者“跳槽的最低加薪幅度”做了相关调查,结果显示:35%的受访者表示跳槽最低加薪幅度至少是20%;33%的求职者表示最低加薪幅度至少为30%;另外,选择最少加薪50%和100%的受访者各为13%。


  跳槽加薪幅度还需要考虑原来薪水的底数,底数低加薪空间自然也大。职位越高,加薪幅度越小,同时考虑到跳槽也需成本,个人跳槽加薪底线也需适当坚守。